Entreprises, syndicats, conseil d’administration, institutions de tout poil… les femmes sont encore sous-représentées en haut de la hiérarchie. Le constat ne date pas d’hier et un certain nombre de mesures sont venues tenter de corriger, souvent avec de vrais résultats, cette manifestation concrète des inégalités entre les hommes et les femmes. Le nombre des femmes à la tête d’entreprises du CAC 40 va bientôt tripler (on va passer de 1 à 3, on partait de loin). La loi Copé Zimmermann a dépassé ses objectifs initiaux (40 % de femmes dans les CA) et l’index égalité professionnelle mesure la place des femmes dans les Comex… De bonne ou de mauvaise grâce, tout le monde fait des efforts, ne serait-ce que pour des raisons d’image. Dont acte. Néanmoins, l’expérience démontre, qu’au-delà de la difficulté bien réelle de faire monter les bons profils, la question porte désormais sur la préparation du terrain qui les accueille. Les conditions sont-elles toujours réunies pour permettre à ces femmes placées de fait dans une situation de singularité et de minorité, souvent, pour que l’exercice de leurs responsabilités puisse se faire avec un maximum de garanties ? C’est la question que pose l’association Femmes Chefs d’Entreprises dont les membres sont souvent sollicitées pour prendre des mandats.