Vendredi 23 mars

Christophe FALCOZ

Conférencier, consultant égalité, diversité & RH, auteur

Il est docteur habilité à diriger des recherches en sciences de gestion, dirige le cabinet RCF Management et est professeur associé à l’IAE Lyon. Outre ses travaux de recherche sur le management et la carrière, il a publié de nombreux ouvrages et articles et réalise depuis une dizaine d’années des conférences et formations sur le management de la diversité, les minorités invisibles ainsi que la place des hommes dans l’égalité professionnelle.

— INTERVENTION

Comment impliquer les hommes dans l’égalité professionnelle ?
L’égalité réelle ne pourra advenir sans les hommes. Pourtant, les hommes ont de nombreuses raisons de ne pas y contribuer, voire de s’y opposer plus ou moins activement. Surtout, de nombreuses politiques d’entreprise ne les ont pas suffisamment pris en compte , au risque de les voir rejeter les actions déployées d’autant plus fortement qu’ils possèdent encore la plupart des leviers de pouvoir. Il existe cependant de nombreux enjeux susceptibles de les engager et des leviers pour en faire des alliés de l’égalité.

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