Jeudi 22 mars

Elisabeth FERRO-VALLÉ

Experte égalité, Groupe Afnor

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— INTERVENTION

Le 8 mars, et après… comment agir pour l’égalité 364 jours supplémentaires ?
Malgré une législation fournie et une bonne volonté indéniable, pas facile de passer le stade de la page blanche en matière d’égalité professionnelle. Par quoi commencer ? Sur quels aspects travailler pour avoir une approche pertinente ? Comment l’intégrer dans le fonctionnement de son organisation et l’améliorer de façon continue ?  Pistes d’actions et de réflexion, retours d’expériences d’entreprises et administrations sur la méthodologie proposée par le Label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes seront abordés avec l’exemple de Randstad. En 10 ans, cette société pionnière a donc pu mettre en place une politique volontariste avec des outils concrets pour réduire les inégalités et notamment les écarts salariaux en contournant la sempiternelle objection liée à l’augmentation de la masse salariale. Comme quoi, quand on veut, on peut !

Avec Aline Crépin, directrice Pôle Public et insertion du groupe Randstad

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