Bio à venir…
Vendredi 23 mars
Marlène SCHIAPPA
(sous réserve) Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes
— INTERVENTION
Résolu.es d’accord, mais jusqu’où ?
Disparition des inégalités salariales avant 2022. Allongement du délai de prescription pour les crimes sexuels sur mineur.e.s. Projet d’amende pour outrage sexiste ou sexuel. Congé parental de 18 semaines à partager… Ce ne sont ni les pistes, ni les annonces qui manquent pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Depuis mai 2017, le gouvernement en a fait de cette question, déclarée « grande cause nationale », une priorité. D’autres pays, comme l’Islande, la Norvège ou le Canada par exemple, sont très en pointe. Comment la France se positionne-t-elle par rapport aux têtes de classe. Peut-elle aussi en faire partie ? Jusqu’où la France est-elle résolue à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes ?
Jeudi 22 mars
Aline CRÉPIN
Directrice Pôle Public et insertion du groupe Randstad
Directrice Pôle Public et insertion du groupe Randstad, elle est experte en diversité et égalité F/H. Animatrice de ces thématiques à l’ANDRH, elle est également administratrice de l’Agence du Don en Nature et du Laboratoire de l’Egalité.
— INTERVENTION
Réduire les écarts salariaux c’est possible. L’exemple de Randstad.
A partir d’un cas concret de réduction des écarts, je montrerai que c’est à la portée de toutes les entreprises, petites et grandes.
Jeudi 22 mars
Aline CRÉPIN
Directrice Pôle Public et insertion du groupe Randstad
Directrice Pôle Public et insertion du groupe Randstad, elle est experte en diversité et égalité F/H. Animatrice de ces thématiques à l’ANDRH, elle est également administratrice de l’Agence du Don en Nature et du Laboratoire de l’Egalité.
— INTERVENTION
Réduire les écarts salariaux c’est possible. L’exemple de Randstad.
A partir d’un cas concret de réduction des écarts, je montrerai que c’est à la portée de toutes les entreprises, petites et grandes.
