Les partenaires

Au-delà des initiatives mises en œuvre depuis plusieurs années, des accords d’entreprise qui concourent à sédimenter l’égalité entre les femmes et les hommes, l’engagement d’une entreprise pour l’égalité femmes-hommes doit aboutir à une modification en profondeur des cultures d’entreprise, changement construit avec l’ensemble des parties prenantes, sur le long terme, et se fortifie grâce une dynamique d’amélioration continue, quelques soit la taille de la structure économique.
Total porte depuis longtemps cet enjeu prioritaire qui trouve une résonance bénéfique avec les Fameuses. Le changement ne s’arrêtera pas vendredi soir avec le baisser du rideau, il se poursuivra chaque jour, pour atteindre au plus vite cet objectif d’égalité.

Philippe PIGNON
Directeur régional Ouest Total Marketing France

Pour ne pas passer à côté des talents féminins, le développement d’une culture inclusive pour toutes les diversités semble une clé d’action prometteuse. Renforcer le mouvement qui permet à chaque collaborateur, et donc collaboratrice, d’oser et de savoir être acteur de son parcours carrière semble l’autre levier clé d’une transformation réussie. LHH accompagne le leadership au féminin.

YANN FIRMIN HERRIOU
Directeur Commercial Régions

Bouygues Immobilier, promoteur, créateur de mieux-vivre, valorise la diversité, source de richesse et d’innovation. L’égalité des sexes est un objectif prioritaire dans sa politique RH : les collaboratrices sont rémunérées de la même façon que les collaborateurs. Il était donc naturel pour Bouygues Immobilier d’être une nouvelle fois partenaire de cette édition du Printemps des Fameuses 2020.

Nicolas VERPEAUX
Directeur Grande Région – Bretagne – Pays de la Loire -Centre

EN 2020 SNCF AU FÉMININ PREND DE L’ÉLAN. « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible ». Cette phrase, d’Antoine de Saint-Exupéry, résonne parfaitement avec les ambitions de notre réseau. SNCF au Féminin entre dans sa neuvième année d’existence. Grâce à nos 6 000 membres, femmes et hommes, que de chemin parcouru, que d’actions menées pour renforcer la prise de conscience des enjeux de l’égalité et la prise de confiance des femmes.

Olivier JUBAN
Directeur TER Pays de la Loire

Chez Veolia nous sommes convaincus que pour réussir il faut faire bouger les lignes culturelles et managériales. Pour y parvenir, la mixité est essentielle. Nous soutenons Le Printemps des Fameuses car ce laboratoire de l’égalité femmes-hommes inspire et n’hésite pas à bousculer les participants en abordant des sujets parfois difficiles de manière créative et toujours avec authenticité.

Jean Charles GUY
Directeur de la Région Centre Ouest – Veolia Activité Eau

Pôle emploi Pays de la Loire s’engage pour la mixité dans les recrutements et pour faciliter l’accès et le retour à l’emploi des femmes. Les femmes et les hommes sont la première richesse d’un établissement comme le nôtre. Il se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle. Pour cela, il a obtenu la note de 93/100 dans l’index égalité femme homme. Etre partenaire du printemps des fameuses traduit l’engagement quotidien de tous les conseillers pour l’égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes.

Alain MAUNY
Directeur régional Pôle emploi Pays-de-la-Loire