Les partenaires

Elles et ils s’engagent avec le Printemps des Fameuses pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes.
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En renouvelant pour la 3ème année consécutive notre partenariat avec le Printemps des Fameuses, RTE réaffirme ses valeurs, son engagement et son soutien à un évènement en totale adéquation avec notre démarche de promotion et de respect de l’équilibre entre les femmes et les hommes. A titre personnel, je suis persuadée que c’est par l’inclusion de l’ensemble des acteurs que les inégalités pourront se réduire. Œuvrer pour la mixité, c’est construire avec des femmes et des hommes une entreprise plus juste, plus humaine et plus performante. Le Printemps des Fameuses reste à l’origine de belles rencontres qui éveillent nos consciences. Au-delà de cet événement, j’ai la conviction que c’est par nos initiatives concrètes, portées collectivement notamment par le réseau des partenaires des Fameuses, que nous ferons bouger les lignes.

Carole PITOU-AGUDO
Déléguée régionale RTE

Accenture, un des leaders mondiaux des services aux entreprises et administrations, propose une large gamme de services et solutions en stratégie, conseil, digital, technologie et gestion déléguée d’opérations. L’entreprise s’engage depuis plus de 15 ans en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Convaincue qu’à l’heure du digital l’humain doit passer avant le genre, l’entreprise a lancé le programme EQUALS #EgaleAEgal. Pour amorcer de véritables changements, un manifeste a été publié. Il comprend 9 engagements comme la parité dans les recrutements ainsi que dans l’équipe dirigeante d’ici à 2020.

Olivier Girard
Président d’Accenture France et Benelux

Notre Groupe ENGIE a compris qu’un cocktail riche de profils permettait de mieux comprendre notre environnement et de limiter les risques d’erreur. Des actions positives sont engagées pour accélérer cette diversité : nomination de 35 % de femmes parmi le top management mentoring, formation leadership au féminin, réseau Women In Networking, et 30 % de femmes dans les recrutements … mais attirer les femmes commence par leur donner envie dès le plus jeune âge. Nul doute qu’aujourd’hui, intégrer des talents féminins dans l’entreprise est un enjeu de performance !

Santa ORSINI
Directrice régionale ENGIE

Au-delà des initiatives mises en œuvre depuis plusieurs années, des accords d’entreprise qui concourent à sédimenter l’égalité entre les femmes et les hommes, l’engagement d’une entreprise pour l’égalité femmes-hommes doit aboutir à une modification en profondeur des cultures d’entreprise, changement construit avec l’ensemble des parties prenantes, sur le long terme, et se fortifie grâce une dynamique d’amélioration continue, quelques soit la taille de la structure économique.
Total porte depuis longtemps cet enjeu prioritaire qui trouve une résonance bénéfique avec les Fameuses. Le changement ne s’arrêtera pas vendredi soir avec le baisser du rideau, il se poursuivra chaque jour, pour atteindre au plus vite cet objectif d’égalité.

Philippe PIGNON
Directeur régional Ouest Total Marketing France

À la MAIF nous en sommes convaincus, la diversité et la mixité favorisent l’ouverture et l’innovation. Nous pouvons agir pour la parité en ayant une politique volontariste avec des dispositifs concrets. Le Printemps des fameuses en est la parfaite illustration. Nous soutenons cet événement au nom de notre réseau féminin, Alter Natives qui donne des clés pour avancer efficacement vers la réussite des carrières au féminin.

Evelyne LLAURO-BARRES
Directrice Générale Adjointe Richesses Humaines

La mixité professionnelle est encore loin d’être une réalité. Pourtant, en entreprise, elle constitue un facteur de motivation et d’implication des collaborateurs. Le Groupe La Poste mène de longue date une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les résultats sont en progression constante : La Poste compte désormais 52,4 % de femmes, dont 49,7% dans l’encadrement. En Pays de la Loire elles représentent même 54% des effectifs. L’engagement de La Poste auprès du Printemps des Fameuses est le reflet de ses propres exigences de mixité professionnelle.

Fabien JOURON
Délégué Régional du Groupe La Poste

Pour ne pas passer à côté des talents féminins, le développement d’une culture inclusive pour toutes les diversités semble une clé d’action prometteuse. Renforcer le mouvement qui permet à chaque collaborateur, et donc collaboratrice, d’oser et de savoir être acteur de son parcours carrière semble l’autre levier clé d’une transformation réussie. LHH accompagne le leadership au féminin.

YANN FIRMIN HERRIOU
Directeur Commercial Régions

Bouygues Immobilier, promoteur, créateur de mieux-vivre, valorise la diversité, source de richesse et d’innovation. L’égalité des sexes est un objectif prioritaire dans sa politique RH : les collaboratrices sont rémunérées de la même façon que les collaborateurs. Il était donc naturel pour Bouygues Immobilier d’être une nouvelle fois partenaire de cette édition du Printemps des Fameuses 2020.

Nicolas VERPEAUX
Directeur Grande Région – Bretagne – Pays de la Loire -Centre

Cov&elles, le réseau féminin Covéa, constitué de femmes engagées exerçant des postes à responsabilités a pour ambition de promouvoir les carrières féminines et de développer la mixité. Notre engagement pour le Printemps des Fameuses 2020 contribue à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et à mobiliser nos collaboratrices-eurs de la région ainsi que nos parties prenantes dans une démarche inclusive.

Esperanza DUVAL GALACHE
Responsable RSE Covéa

EDF

Depuis plus de 20 ans, EDF développe la mixité de ses métiers techniques et numériques et garantit une égalité de traitement entre les femmes et les hommes. EDF porte la conviction que la mixité est un levier de performance, d’innovation et de transformation. Labellisé « sexisme, pas notre genre », EDF agit contre les violences faites aux femmes et déploie l’action #AideTaCollègue. Contribuer au Printemps des Fameuses, c’est porter les valeurs de diversité sur notre territoire.

Michel MAGNAN
Délégué régional EDF en Pays de la Loire

« La Diversité est dans notre ADN et nous sommes convaincus qu’elle est une chance, une source de sens et un facteur de performance. C’est la raison pour laquelle Expleo a fait de la mixité une de ses priorités en faveur de l’égalité déployée en interne à travers un réseau Mixité. Notre engagement auprès du Printemps des Fameuses s’inscrit dans notre démarche en faveur de la Diversité : tous différents, tous audacieux ! »

Frédéric RICCOBONO,
Directeur Business Unit

60% des avocats chez Fidal sont… des avocates. Pourtant, comme dans beaucoup d’entreprises, la féminisation de la profession n’est pas toujours synonyme d’égalité et ce, quel que soit leur âge, leur fonction, leur situation familiale et leurs convictions. Notre engagement au Printemps des Fameuses alimentera les réflexions déjà en cours auprès de nos clients, dans notre rôle de conseil, ou dans notre Cabinet.

Thibault Henique,
Directeur de Fidal Nantes

IMA

La gestion des singularités et la mixité professionnelle sont autant de leviers de performance, porteurs de sens pour la politique diversité du Groupe IMA. Soutenir à nouveau le Printemps des Fameuses, nous permet d’agir en faveur de la mixité professionnelle, source d’enrichissement des compétences, favorable à l’innovation et à l’amélioration des services.

Martine CARLU
Directrice Pôle Santé Bien Vivre

Avoir une démarche d’Inclusion, c’est développer une culture d’équité, qui respecte et valorise les différences. KPMG fait de la diversité un pilier de sa culture d’entreprise avec différentes actions : développement du leadership au féminin, création de notre réseau interne. Ce partenariat fait progresser l’égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle et correspond ainsi à nos valeurs.

Alain BERTHOUD et Franck NOEL
Directeurs régionaux

Nous avons le plaisir de participer pour la 3e année consécutive au Printemps des Fameuses. Nous pouvons ainsi échanger avec les partenaires présents et assister à des retours d’expérience très riches. Cette initiative s’inscrit également pleinement dans notre politique RSE. Nous avons d’ailleurs récemment mis en place un programme de mentorat dédié aux femmes visant à briser le « plafond de verre ».

Michel DENIS
Directeur Général Manitou Group

Orange est convaincue que la mixité est un gage de performance économique et de bien-être. L’égalité professionnelle est l’une de nos priorités stratégiques avec 4 axes : établir l’égalité salariale, s’assurer d’un accès équitable des femmes aux postes à responsabilités, promouvoir une représentation femmes/hommes équilibrée, permettre les conditions de la préservation d’un équilibre vie privée/vie professionnelle. La résolution des inégalités est l’affaire de tous.

Pierre Jacobs
Directeur Orange Grand Ouest

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de l’ADN du groupe Randstad depuis des années. Egalité salariale, promotion des femmes et mixité des métiers sont des axes forts de la politique RSE du groupe. Etre partenaire du Printemps des Fameuses s’inscrit tout directement dans la mise en oeuvre de cette politique et illustre concrètement nos engagements.

Sandrine POCHAULLE
Directrice Générale Adjointe Randstad Ouest

Comme pour tout ce qui tend à plus d’égalité, le progrès en matière de parité requiert un volontarisme affirmé. C’est pourquoi Santéclair s’engage dans le Printemps des Fameuses, temps fort pour se questionner autour d’un enjeu sociétal qui nous concerne tou(te)s dans notre environnement quotidien et local… notamment professionnel. Nantes, ville d’innovations et de créativité, peut porter la parité à l’honneur !

Marianne BINST
Directrice Générale

EN 2020 SNCF AU FÉMININ PREND DE L’ÉLAN. « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible ». Cette phrase, d’Antoine de Saint-Exupéry, résonne parfaitement avec les ambitions de notre réseau. SNCF au Féminin entre dans sa neuvième année d’existence. Grâce à nos 6 000 membres, femmes et hommes, que de chemin parcouru, que d’actions menées pour renforcer la prise de conscience des enjeux de l’égalité et la prise de confiance des femmes.

Olivier JUBAN
Directeur TER Pays de la Loire

Chez Veolia nous sommes convaincus que pour réussir il faut faire bouger les lignes culturelles et managériales. Pour y parvenir, la mixité est essentielle. Nous soutenons Le Printemps des Fameuses car ce laboratoire de l’égalité femmes-hommes inspire et n’hésite pas à bousculer les participants en abordant des sujets parfois difficiles de manière créative et toujours avec authenticité.

Jean Charles GUY
Directeur de la Région Centre Ouest – Veolia Activité Eau

Pôle emploi Pays de la Loire s’engage pour la mixité dans les recrutements et pour faciliter l’accès et le retour à l’emploi des femmes. Les femmes et les hommes sont la première richesse d’un établissement comme le nôtre. Il se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle. Pour cela, il a obtenu la note de 93/100 dans l’index égalité femme homme. Etre partenaire du printemps des fameuses traduit l’engagement quotidien de tous les conseillers pour l’égalité et la mixité professionnelle femmes-hommes.

Alain MAUNY
Directeur régional Pôle emploi Pays-de-la-Loire

EN QUELQUES MOTS

Depuis 2014, le Printemps des Fameuses met en avant les idées nouvelles, les initiatives à suivre et les solutions innovantes pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

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