Elles et ils s’engagent avec le Printemps des Fameuses pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes.
Vous souhaitez devenir partenaire du Printemps des Fameuses ?
En renouvelant pour la 5e année consécutive ce partenariat privilégié avec Les Fameuses, RTE réaffirme ses valeurs et son soutien à une démarche en totale adéquation avec son action pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Printemps des Fameuses est à l’origine de belles rencontres qui éveillent nos consciences. Au-delà de l’événement, j’ai la conviction que c’est par des initiatives concrètes, portées collectivement par les dirigeants et par le réseau des partenaires, que nous ferons bouger les choses. Lorsque nous œuvrons pour la mixité, nous construisons avec les femmes et les hommes une entreprise plus juste, plus humaine et plus performante.
Carole Pitou-Agudo
Déléguée régionale RTE dans l’ouest
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Accenture s’engage en matière de diversité depuis plus de 20 ans, considérant qu’il s’agit d’un véritable levier sociétal et d’entreprise. La parité hommes-femmes est un enjeu et une priorité pour Accenture. Nous avons inscrit nos engagements au travers de notre ambition #EgaleAEgal pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise et son écosystème. Au sein d’Accenture à Nantes nous sommes convaincus que la diversité est une force pour relever les défis de la transformation digitale. Notre partenariat avec Les Fameuses depuis 4 ans s’inscrit pleinement dans cet objectif de déconstruire les préjugés et les stéréotypes autour de la question de l’égalité au travail.
Gaël Garandeau
Responsable Accenture Nantes
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TotalEnergies soutient depuis plusieurs années la dynamique de l’égalité femmes-hommes dans un contexte économique changeant qui se nourrit et se nourrira de plus en plus d’une énergie non genrée. Au-delà des mots et des déclarations de principes, nous croyons en l’engagement sur des mesures factuelles et productives, de manière à délivrer une harmonie positive concourant à l’égalité des genres. Ces dispositions pratiques du quotidien sont celles qui forment le terreau des nouvelles pousses entrepreneuriales et qui se retrouvent aussi dans une compagnie telle que TotalEnergies.
Le Printemps des Fameuses est devenu le printemps des genres, mais aussi le printemps des consciences à faire évoluer. Une longue route a été parcourue, l’énergie de notre volonté continue d’alimenter le moteur du Printemps afin de parcourir les derniers hectomètres !
Philippe Pignon
TotalEnergies Marketing France
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Si SNCF soutient le collectif « Les Fameuses » depuis plusieurs années, ce n’est pas un hasard. La diversité est source de richesse. Cela vaut pour l’égalité femmes-hommes, et nous savons pouvoir compter sur « Les Fameuses » pour faire bouger les lignes ! Cela vaut aussi pour tous les sujets de diversité. Au sein de SNCF, nous menons une politique active de promotion de la mixité et du recrutement des femmes dans les domaines techniques. La création, en 2020, d’un Conseil Stratégique pour l’Égalité femmes/hommes est une preuve de notre détermination. Par ailleurs, en 2020, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a reculé au sein de SNCF.
Olivier Juban
Coordinateur régional du Groupe SNCF en Pays de la Loire
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Chez KPMG, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous croyons aux principes d’intégrité, d’entreprise citoyenne et de mixité. Autant de domaines dans lesquels nous estimons pouvoir impliquer nos collaboratrices, nos collaborateurs et nos clients pour répondre aux enjeux de notre monde en constante mutation. Notre cabinet mène au quotidien des initiatives impactantes pour favoriser l’inclusion, la diversité et la qualité de vie au travail. La différence y est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue.
C’est donc naturellement avec plaisir et passion que KPMG s’associe pour la 10e année consécutive au Printemps des Fameuses le 18 mars prochain.
Alain Berthoud et Vincent Broyé
Associés, Directeurs Région Ouest
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« Chez Covéa, nous veillons à un monde où chacun puisse trouver ou retrouver sa place, à une société plus inclusive, luttant contre toute forme de discrimination. Chez Covéa, égalité des chances rime avec égalité femmes-hommes.
A travers son partenariat avec le Printemps des Fameuses, Covéa entend participer au débat et aux actions qui favorisent le développement des parcours de carrière des femmes et de la mixité des métiers. Notre réseau féminin Cov&elles, constitué de femmes engagées exerçant des postes à responsabilités, en a fait un combat de première ligne.
Ce partenariat est aussi une traduction concrète et ancrée dans le territoire nantais de notre engagement sociétal. »
Valérie Cohen, directrice générale Offres et Services
et Maud Petit, directrice générale Finances,
co-présidentes du réseau Cov&elles
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Chez iAdvize, nous avons la conviction que nous pouvons faire bien plus que du chiffre d’affaires et créer des emplois. Nous pensons avoir la responsabilité de créer les conditions d’un environnement de travail agréable, sécurisant et apprenant.
Notre mission, rendre les marques conversationnelles, se réalise au travers de l’humanisation de l’expérience en ligne, où l’empathie, le dialogue et surtout la tolérance sont au cœur de conversations authentiques.
La diversité de nos talents, la justice sociale et l’équité entre toutes et tous, sont les fondements de notre ADN. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou dans la société pour le racisme, le sexisme, les discriminations ou le refus de la différence. Il reste encore du chemin à parcourir pour que nos valeurs soient plus largement partagées.
Ainsi, pour la deuxième année consécutive, iAdvize est partenaire des Fameuses. C’est un plaisir de soutenir cette initiative locale ! Promouvoir l’égalité femmes-hommes, c’est favoriser l’inclusion, la diversité et l’équité des chances.
Le Printemps des Fameuses a réussi à construire un programme instructif, pédagogique et artistique en attirant des expertes et personnalités médiatiques.
Organisé à Nantes, cet événement participe au rayonnement de la ville, alliant engagement et culture.
Nous sommes fier·e·s de nous engager aux côtés des Fameuses pour favoriser les prises de conscience.
Julien HERVOUET
CEO et co-fondateur d’iAdvize
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Le partenariat avec « Les Fameuses » n’est pas dû au hasard. Chez Enedis, nous sommes convaincus que diversité et lutte contre toute forme de discrimination sont sources de richesse. Depuis de nombreuses années, une politique volontariste pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’entreprise est mise en œuvre. En constante progression depuis sa création, Enedis obtient un score de 95/100 à la 3e édition de l’index de l’égalité salariale femmes-hommes. Notre ambition est l’atteinte durable du score maximal, grâce à la poursuite d’actions engagées en faveur de l’égalité professionnelle et en particulier la promotion des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité dans l’entreprise.
Marion Bonnetain
Directrice Territoriale d’Enedis en Loire-Atlantique
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Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes est une question de justice, Fidal s’engage pour le Printemps des fameuses depuis 2018 !
En soutien de cette cause nous tient à cœur, nous mettons en œuvre des actions au quotidien pour faire bouger les lignes à notre niveau, avec les 90 membres de notre bureau de Nantes, aux côtés des Fameuses, dont notre associée Marion Cornu est membre et a créé entre autres la commission « égalité » au sein du Barreau de Nantes.
Thibault Henique
Directeur du bureau de Nantes
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Avec le concours de
