Elles et ils s’engagent avec le Printemps des Fameuses pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes.
Vous souhaitez devenir partenaire du Printemps des Fameuses ?
En renouvelant pour la 4e année consécutive ce partenariat privilégié avec Les Fameuses, RTE réaffirme ses valeurs et son soutien à une démarche en totale adéquation avec son action pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Printemps des Fameuses est à l’origine de belles rencontres qui éveillent nos consciences. Au-delà de l’événement, j’ai la conviction que c’est par des initiatives concrètes, portées collectivement par les dirigeants et par le réseau des partenaires, que nous ferons bouger les choses. Lorsque nous œuvrons pour la mixité, nous construisons avec les femmes et les hommes une entreprise plus juste, plus humaine et plus performante.
Carole Pitou-Agudo
Déléguée régionale RTE dans l’ouest
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Accenture s’engage en matière de diversité depuis plus de 20 ans, considérant qu’il s’agit d’un véritable levier sociétal et d’entreprise. La parité hommes-femmes est un enjeu et une priorité pour Accenture. Nous avons inscrit nos engagements au travers de notre ambition #EgaleAEgal pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise et son écosystème. Au sein d’Accenture à Nantes nous sommes convaincus que la diversité est une force pour relever les défis de la transformation digitale. Notre partenariat avec Les Fameuses depuis 4 ans s’inscrit pleinement dans cet objectif de déconstruire les préjugés et les stéréotypes autour de la question de l’égalité au travail.
Gaël Garandeau
Responsable Accenture Nantes
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Au-delà des initiatives mises en œuvre depuis plusieurs années, des accords d’entreprise qui concourent à sédimenter l’égalité entre les femmes et les hommes, l’engagement d’une entreprise pour l’égalité femmes-hommes doit aboutir à une modification en profondeur des cultures d’entreprise, changement construit avec l’ensemble des parties prenantes, sur le moyen et long terme. Il se vitamine nécessairement avec l’apport d’une dynamique d’amélioration continue, quelques soit la taille de la structure économique.
TotalEnergies porte depuis de nombreuses années cet enjeu prioritaire qui trouve une résonance bénéfique avec les Fameuses. Le changement ne se fige pas sur les 4 saisons de 2021, il se construit chaque jour, pour atteindre au plus vite cet objectif d’égalité.
Philippe Pignon
TotalEnergies Marketing France
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Si SNCF soutient le collectif « Les Fameuses » depuis plusieurs années, ce n’est pas un hasard. La diversité est source de richesse. Cela vaut pour l’égalité femmes-hommes, et nous savons pouvoir compter sur « Les Fameuses » pour faire bouger les lignes ! Cela vaut aussi pour tous les sujets de diversité. Au sein de SNCF, nous menons une politique active de promotion de la mixité et du recrutement des femmes dans les domaines techniques. La création, en 2020, d’un Conseil Stratégique pour l’Égalité femmes/hommes est une preuve de notre détermination. Par ailleurs, en 2020, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a reculé au sein de SNCF.
Olivier Juban
Coordinateur régional du Groupe SNCF en Pays de la Loire
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« Chez Covéa, nous veillons à un monde où chacun puisse trouver ou retrouver sa place, à une société plus inclusive, luttant contre toute forme de discrimination. Chez Covéa, égalité des chances rime avec égalité femmes-hommes.
A travers son partenariat avec le Printemps des Fameuses, Covéa entend participer au débat et aux actions qui favorisent le développement des parcours de carrière des femmes et de la mixité des métiers. Notre réseau féminin Cov&elles, constitué de femmes engagées exerçant des postes à responsabilités, en a fait un combat de première ligne.
Ce partenariat est aussi une traduction concrète et ancrée dans le territoire nantais de notre engagement sociétal. »
Valérie Cohen, directrice générale Offres et Services
et Maud Petit, directrice générale Finances,
co-présidentes du réseau Cov&elles
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Chez iAdvize, nous avons la conviction que nous pouvons faire bien plus que du chiffre d’affaires et créer des emplois. Nous pensons avoir la responsabilité de créer les conditions d’un environnement de travail agréable, sécurisant et apprenant.
Notre mission, rendre les marques conversationnelles, se réalise au travers de l’humanisation de l’expérience en ligne, où l’empathie, le dialogue et surtout la tolérance sont au cœur de conversations authentiques.
La diversité de nos talents, la justice sociale et l’équité entre toutes et tous, sont les fondements de notre ADN. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou dans la société pour le racisme, le sexisme, les discriminations ou le refus de la différence. Il reste encore du chemin à parcourir pour que nos valeurs soient plus largement partagées.
Ainsi, pour la deuxième année consécutive, iAdvize est partenaire des Fameuses. C’est un plaisir de soutenir cette initiative locale ! Promouvoir l’égalité femmes-hommes, c’est favoriser l’inclusion, la diversité et l’équité des chances.
Le Printemps des Fameuses a réussi à construire un programme instructif, pédagogique et artistique en attirant des expertes et personnalités médiatiques.
Organisé à Nantes, cet événement participe au rayonnement de la ville, alliant engagement et culture.
Nous sommes fier·e·s de nous engager aux côtés des Fameuses pour favoriser les prises de conscience.
Julien HERVOUET
CEO et co-fondateur d’iAdvize
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Chez Veolia, nous sommes convaincus que pour réussir, il faut faire bouger les lignes. La mixité est nécessaire pour générer du bien-être individuel et de la performance collective. La politique mixité et égalité professionnelle menée au sein du Groupe vise ainsi à développer la mixité des emplois dans les exploitations ; développer la féminisation des instances dirigeantes du Groupe et du management ; favoriser la mixité dans les instances représentatives. Nous sommes fiers de soutenir les Fameuses et de participer à ce laboratoire de l’égalité femmes-hommes.
Jean-Charles Guy
Directeur de la région Centre Ouest – Veolia Activité Eau
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