Au-delà des initiatives mises en œuvre depuis plusieurs années, des accords d’entreprise qui concourent à sédimenter l’égalité entre les femmes et les hommes, l’engagement d’une entreprise pour l’égalité femmes-hommes doit aboutir à une modification en profondeur des cultures d’entreprise, changement construit avec l’ensemble des parties prenantes, sur le moyen et long terme. Il se vitamine nécessairement avec l’apport d’une dynamique d’amélioration continue, quelques soit la taille de la structure économique.

TotalEnergies porte depuis de nombreuses années cet enjeu prioritaire qui trouve une résonance bénéfique avec les Fameuses. Le changement ne se fige pas sur les 4 saisons de 2021, il se construit chaque jour, pour atteindre au plus vite cet objectif d’égalité.

Philippe Pignon
TotalEnergies Marketing France