Séverine Lemière

Séverine Lemière

Maîtresse de conférences en gestion des ressources humaines à l’IUT de Paris et membre du réseau de recherche MAGE Marché du travail et Genre. Co-autrice avec Nathalie Lapeyre, Jacqueline Laufer, Sophie Pochic et Rachel Silvera de l'ouvrage Le genre au travail, recherches féministes et luttes des femmes (Ed. Syllepse, 2021)

Quand je me compare… je me désole : un salaire égal pour un métier de valeur comparable

Aide-soignante, infirmière, aide à domicile, agente d’entretien ou caissière : parce que désignés comme des « métiers de femmes », ceux-ci souffrent d’une dévalorisation salariale dont la crise du Coronavirus a été un révélateur supplémentaire. Elle a également permis d’en démontrer la sous-évaluation de leur dimension stratégique. Le principe « un salaire égal pour un travail égal » impose l’égalité salariale pour le même emploi. Or, les femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes. Pour tenir compte de cette ségrégation professionnelle et atteindre l’égalité salariale, une réponse adaptée a été formulée par le droit : le principe juridique « un salaire égal pour un travail de valeur égale ». Séverine Lemière est une des spécialistes de ce biais de genre.